高普考　115 年 高考三級 行政學　考古題與詳解

本卷共 25 題，其中 25 題附有本站自撰的逐題詳解。題目與標準答案取自考選部「考畢試題查詢平臺」的公開資料；詳解由本站撰寫並標註出處。本頁列出全部題目與標準答案，並免費試讀前 3 題的詳解；其餘詳解在線上作答時逐題顯示。

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1. 1有關公共行政的本質所涉及之內涵，下列何者最不相關？

   1. (A) 政治與行政關係
   2. (B) 管轄與隸屬關係
   3. (C) 領導與執行體系
   4. (D) 裁判與上訴程序

   正解：(D)

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   ✅ (D) 最不相關者。裁判與上訴屬司法權的運作程序，不是公共行政的本質內涵。

   ❌ (A) 政治與行政的關係是行政學的核心議題。

   ❌ (B) 管轄與隸屬涉及組織權責的劃分。

   ❌ (C) 領導與執行體系是行政運作的骨幹。

   📚 出處：公共行政的本質

2. 2某一非營利機構受市府委託設立社區公共托育中心，公告相關招生資訊，下列那一作法最符合公共利益？

   1. (A) 僅限低收或中低收家庭始得申請
   2. (B) 僅限設籍該市之家庭始得申請
   3. (C) 僅限二胎以上家庭申請
   4. (D) 機構可適度保留名額供彈性運用

   正解：(B)

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   ✅ (B) 受市府委託、以市民稅收支持的服務，以設籍市民為對象最符合公共利益的分配原則。

   ❌ (A) 只限低收入戶會排除其他同樣有需求的市民。

   ❌ (C) 以胎次設限缺乏正當理由。

   ❌ (D) 保留名額彈性運用易生私相授受的疑慮。

   📚 出處：公共利益

3. 3泰勒（F. Taylor）提出科學化管理，其「科學」的意涵主要是強調：

   1. (A) 薪資報酬的齊一性
   2. (B) 政治與行政的分立
   3. (C) 由專業經理人管理
   4. (D) 生產線的工作方式

   正解：(D)

   逐題詳解（免費試讀）

   ✅ (D) 科學管理以時間動作研究拆解工序、建立標準化的生產線工作方式。

   ❌ (A) 泰勒主張按件計酬的差別薪資，而非齊一報酬。

   ❌ (B) 政治與行政分立是威爾遜、古德諾的主張。

   ❌ (C) 專業經理人管理是後來管理學派的發展。

   📚 出處：泰勒的科學管理

4. 4下列有關組織型態（organizational configuration）之敘述，何者錯誤？

   1. (A) 新創公司採取創新型結構型態，以適應動態環境
   2. (B) 大學多採用金字塔型層級節制的機械式官僚型態
   3. (C) 醫院是專業組織多採取專業型官僚型態
   4. (D) 專案團隊是臨時任務編組，多採矩陣式組織型態

   正解：(B)

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5. 5某部會因應新興政策設立新組織。該項政策業務性質需公權力程度低、高度專業、需要用人彈性、服務對象明確分布全臺灣、需求異質性高且通常很緊急。下列何種組織型態最符合所需？

   1. (A) 單位層級多，主管控制幅度小的行政法人
   2. (B) 單位層級少、主管控制幅度小的行政機關
   3. (C) 單位層級少、主管控制幅度小的行政法人
   4. (D) 單位層級多、主管控制幅度小的行政機關30540、31840

   正解：(C)

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6. 6在能夠產生領導作用的權力來源中，下列那一項在組織中最具強制力？

   1. (A) 參照權力
   2. (B) 關聯權力
   3. (C) 合法權力
   4. (D) 資訊權力

   正解：(C)

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7. 7下列何者最符合 Y 理論對人性假設與激勵措施之敘述？

   1. (A) 人性厭惡工作，應採行嚴密監督與制裁
   2. (B) 人們在適當條件下願意尋求責任，應給予授權
   3. (C) 人們厭惡工作，報酬與成就僅是達成組織目標的函數
   4. (D) 僅提供高於生存水準的物質報酬，即可有效激發員工士氣

   正解：(B)

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8. 8有關行政院組織設計及運作之敘述，下列何者正確？

   1. (A) 政務委員不得兼任部長或二級機關之主任委員
   2. (B) 「部」為機關，「委員會」為機構
   3. (C) 行政院院長為我國最高行政首長
   4. (D) 行政院院長對所屬機關有覆議權

   正解：(C)

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9. 9主管指示同仁不要與其他機關傳遞尚未經機關定案的政策內容，但員工甲發現另一相關機關承辦人乙是他的國中同學，甲認為如果先向乙徵詢意見之後再走正式溝通管道，可讓業務推動更順利。甲的這個感覺，主要來自於非正式溝通的那項特質？

   1. (A) 解決跨機關業務衝突
   2. (B) 減少謠言傳播
   3. (C) 支持主管領導
   4. (D) 減少協調成本

   正解：(D)

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10. 10有關公務人力甄補之敘述，下列何者正確？

    1. (A) 外補制較易帶入創新思維
    2. (B) 內升制的人才選擇範圍較大
    3. (C) 外補制對於職業永業制的追求較為有利
    4. (D) 內升制較易於達成同工同酬的理想

    正解：(A)

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11. 11某直轄市政府的一位副局長每兩週以休假方式返回母校，無償擔任大學部課程的「業師」，此事在議會中遭到議員們質詢：甲議員：你這項兼職應報經服務機關同意，你完成了嗎？乙議員：你這項兼職應報經服務機關備查，你完成了嗎？丙議員：你這項兼職免經上級機關備查，你知道嗎？丁議員：你這項兼職免經服務機關備查，你知道嗎？上述那位議員的說法最為正確？

    1. (A) 甲議員
    2. (B) 乙議員
    3. (C) 丙議員
    4. (D) 丁議員

    正解：(B)

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12. 12所得稅是政府最重要的財政收入來源，惟各國政府基於不同的課徵理念而採行不同的所得稅制，關於所得稅制內涵之敘述，下列何者正確？

    1. (A) 累進稅制（progressive system）對於所得層級較高者課以較低比例的稅金，對於所得層級較低者課以較高比例的稅金
    2. (B) 遞減稅制（regressive system）對於所得較高者課以較高比例的稅金，對於所得較低者課以較低比例的稅金
    3. (C) 平等稅制（equal system）根據法定稅率課徵所得稅，不因納稅人所得金額差異而有不同稅率
    4. (D) 混合稅制（mix system）根據性別、年齡、職業及家庭狀況區分課徵等級，同一等級採固定稅率課徵30540、31840

    正解：(C)

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13. 13有關柯漢（M. Cohen）等人所提出的垃圾桶決策模式的內容，下列何者錯誤？

    1. (A) 整個決策系統呈現組織化無序狀態
    2. (B) 問題流、政策流與政治流交會後開啟政策窗
    3. (C) 決策是無數次會議與不同人參與的結果
    4. (D) 組織是一種理念鬆散的聚合體

    正解：(B)

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14. 14下列何者不是平衡計分卡所關注的構面？

    1. (A) 策略溝通
    2. (B) 學習與成長
    3. (C) 內部流程
    4. (D) 財務

    正解：(A)

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15. 15POSDCORB 這個縮寫，指的是達成行政績效的幾項同等重要的關鍵性行政管理工作。早在 1937年時就被提出，迄今仍是重要實務指引，一向也是公共行政學的學習題材。下列何項敘述，最適合說明該項概念的行政管理意涵？

    1. (A) 最重要的是積極運用資訊科技改善工作流程
    2. (B) 處理好溝通協調，以及編製搭配計畫所需預算，都是重要工作
    3. (C) 全力完善業務規劃，並採取權變管理，必可達成工作績效
    4. (D) 做好人力資源管理的重要性，比不上如何設置機關內部單位

    正解：(B)

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16. 16某地方於重大災害發生後，湧入大量志工協助物資分送與環境清理。然而，現場出現人力分配不均、安全訓練不足、資訊未整合及後勤支援匱乏等問題。若地方政府希望建立完善的災害志工管理體系，以提升救災行動的整合效率與安全性，下列那一項作法最適當？

    1. (A) 現場由指揮官即時分派任務，以確保人力調度靈活並提升應變效率
    2. (B) 強化志工動員與激勵措施，鼓勵民眾積極投入災區服務，凝聚社會參與和支援能量
    3. (C) 建置中央與地方共享平台，整合志工登錄、培訓、派遣及安全追蹤機制，提升協力效率
    4. (D) 志工集中支援主要災區，以發揮人力最大效能與救援整合效果

    正解：(C)

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17. 17有關公共關係在政府部門中的運作，下列敘述何者正確？

    1. (A) 確保政府政策資訊的單向傳達，以維持施政穩定性
    2. (B) 促進政府與公眾之間的雙向溝通，協助政府適應環境變化
    3. (C) 著重於危機事件發生後的形象修復，以降低負面影響
    4. (D) 作為短期大型活動的宣傳工具，以提升民眾參與度

    正解：(B)

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18. 18有關政策評估之敘述，下列何者錯誤？

    1. (A) 發展政策或方案的相關知識屬於政策評估積極目的
    2. (B) 規避責任屬於政策評估之消極目的
    3. (C) 政策評估的類型受限於政策問題的類型
    4. (D) 個案研究不屬於政策評估類型30540、31840

    正解：(D)

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19. 19有關利用網路輿情分析民意，下列敘述何者錯誤？

    1. (A) 依賴網路上的情緒用語來分析民眾意見，可能與其真實的政策立場有所落差
    2. (B) 因具有普及性，故較傳統民調更能掌握民意
    3. (C) 容易被捏造，不易察覺「傾聽民意」與「操控民意」間的倫理界線
    4. (D) 進行分析時應注意潛藏的同溫層現象

    正解：(B)

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20. 20考試院可以向立法院提出那個領域的法律案？

    1. (A) 公務人員任用法
    2. (B) 公職人員利益衝突迴避法
    3. (C) 約僱人員管理條例
    4. (D) 公務人員獎金條例

    正解：(A)

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21. 21下列何者是非營利組織和企業的共通之處？

    1. (A) 得從事營利行為
    2. (B) 進行盈餘分配
    3. (C) 申請公益勸募
    4. (D) 享有免稅地位

    正解：(A)

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22. 22某中央部會將其辦公大樓地下一樓委由民間業者進駐開設員工餐廳，屬於下列何種政府業務委託民間辦理的模式？

    1. (A) 委外興建公共設施
    2. (B) 機關內部業務委外
    3. (C) 行政檢查業務委外辦理
    4. (D) 行政助手

    正解：(B)

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23. 23乙鎮為了討論再生能源發展議題，舉辦一個公民大會。鎮長希望該會議能落實「知情參與」的理想，下列那一種設計較能夠達成？

    1. (A) 透過隨機抽選的方式邀請來自不同里的參與者
    2. (B) 會前提供參與者和議題相關、正反並呈且淺顯易懂的影片
    3. (C) 提供線上和實體的參與管道，讓遠地的設籍者也能表達意見
    4. (D) 鎮長親自回應會議結論

    正解：(B)

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24. 24同仁甲過去認為工作的目的僅是養家活口，自從新主管上任後，開始可將組織目標當作個人目標。新主管賞罰分明，但真正讓人信服的，是他對同仁的真誠關心與肯定，沒有差別待遇；同時，新主管會讓部屬瞭解手上工作的意義，讓部屬看到服務對象的回饋和辛勞後的收穫，因此一起建構出來的願景不是口號，而是能帶來成長與扎實成就感的歷練。請問新主管的管理風格，最接近下列那一種領導理論？

    1. (A) 交易型領導
    2. (B) 領導者-成員交換理論
    3. (C) 轉換型領導
    4. (D) 魅力型領導

    正解：(C)

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25. 25有關公務員揭弊機制設計時考量之敘述，下列何者錯誤？

    1. (A) 貪腐容忍度低卻不敢揭弊，原因之一係害怕遭受報復
    2. (B) 揭弊怕被貼標籤，故需組織機關與社會文化支持
    3. (C) 揭弊管道需顧及被揭弊者權益的保護，最好需明文立法保障
    4. (D) 我國公務人員行政中立法明訂揭弊者權益保護機制

    正解：(D)

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題目與標準答案來源：考選部考畢試題查詢平臺（政府資訊公開資料）。最後更新：2026-09-20。